About this role
French Job Description can be found below
This role can be based out of Ontario or Quebec.
JOB STATEMENT:
The Director, Advisor Development is a key member of the Wealth Services & Solutions team, focused on coaching growth-oriented advisors and driving the development of a comprehensive Advisor Development Program for Worldsource advisors. This role is instrumental in helping advisors strengthen their practices, build high-performing teams, and create internal succession opportunities.
You will play a pivotal role in guiding advisors through strategic changes that support sustainable growth, while holding both advisors and their teams accountable for execution and results.
RESPONSIBILITIES:
• Leading best practice sharing initiatives (Practice Lab) and design and facilitate topical group coaching sessions;
• Building and maintaining strategic relationships with advisor partners to support effective team structures and long-term practice development;
• Contributing to the design and implementation of internal coaching programs;
• Supporting the development and rollout of a firm-wide Advisor Development Program;
• Participating in recruitment initiatives for associate-level advisors and help build a strong talent pipeline;
• Providing leadership, guidance, and mentorship to the Practice Management team;
• Collaborating closely with Wealth Services & Solutions colleagues and cross-functional teams to deliver best-in-class practice insights and advisor support;
• Maintaining current expertise across all areas of practice management; contribute to the development of relevant, high-impact content for advisor education; and
• Managing and strengthening relationships with external partners, including fund companies and professional networks, to enhance advisor support and resources.
QUALIFICATIONS:
• Minimum of 5 years’ experience consulting or coaching client-facing advisors, with a proven track record of results.
• Strong, confident presentation and facilitation skills.
• Demonstrated sound judgment and a collaborative approach.
• Exceptional time management, organizational, and prioritization skills, with the ability to:
• Manage multiple competing priorities in a fast-paced, high-volume environment while maintaining attention to detail.
• Work both independently and collaboratively within a team setting.
• Proficiency in French, an asset
• Coaching designation is preferred.
• Interest in prospecting and building a pipeline of associate-level advisors.
• Proficiency in Microsoft Office, with a willingness to learn and adopt new tools and technologies.
Note: Occasional travel may be required.
COMPENSATION:
Commensurate with experience
If you are interested in applying for this position, please forward a cover letter and resume in confidence to careers@worldsourcewealth.com.
Worldsource is committed to accessibility in employment and to ensuring equal access to employment opportunities for candidates, including persons with disabilities. In compliance with AODA, Worldsource will endeavour to provide reasonable accommodation to persons with disabilities in the recruitment process upon request. If you are selected for an interview and you require accommodation due to disability during the recruitment process, please notify the hiring manager upon scheduling your interview.
We thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.
----------------------------------------------------------------
Ce poste peut être basé en Ontario ou au Québec.
SOMMAIRE DU POSTE :
Le ou la directeur(trice), développement des conseillers est un membre clé de l’équipe Services et solutions de gestion de patrimoine. Ce rôle est axé sur l’accompagnement des conseillers orientés vers la croissance et sur le développement d’un programme complet de développement des conseillers pour les conseillers de Worldsource. Il joue un rôle déterminant pour aider les conseillers à renforcer leurs pratiques, bâtir des équipes performantes et créer des opportunités de relève interne.
Vous jouerez un rôle essentiel en accompagnant les conseillers dans des changements stratégiques favorisant une croissance durable, tout en assurant la responsabilisation des conseillers et de leurs équipes quant à l’exécution et aux résultats.
RESPONSABILITÉS :
• Diriger des initiatives de partage des meilleures pratiques (Practice Lab), ainsi que concevoir et animer des séances de coaching de groupe sur des thèmes ciblés ;
• Établir et maintenir des relations stratégiques avec les conseillers partenaires afin de soutenir des structures d’équipe efficaces et le développement à long terme des pratiques ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes internes de coaching ;
• Soutenir le développement et le déploiement d’un programme de développement des conseillers à l’échelle de l’entreprise ;
• Participer aux initiatives de recrutement pour les conseillers de niveau associé et contribuer à la création d’un solide pipeline de talents ;
• Fournir leadership, orientation et mentorat à l’équipe de gestion des pratiques ;
• Collaborer étroitement avec les collègues de l’équipe Services et solutions de gestion de patrimoine ainsi qu’avec des équipes interfonctionnelles afin d’offrir des perspectives de pointe et un soutien optimal aux conseillers ;
• Maintenir une expertise à jour dans tous les domaines liés à la gestion de pratique, et contribuer à la création de contenu pertinent et à fort impact pour la formation des conseillers;
• Gérer et renforcer les relations avec des partenaires externes, y compris les sociétés de fonds et les réseaux professionnels, afin d’améliorer le soutien et les ressources offerts aux conseillers.
QUALIFICATIONS :
• Minimum de 5 ans d’expérience en consultation ou en coaching de conseillers en contact direct avec la clientèle, avec des résultats démontrés ;
• Excellentes compétences en présentation et en animation ;
• Jugement sûr et approche collaborative démontrés ;
• Excellentes compétences en gestion du temps, organisation et priorisation, avec la capacité de:
• Gérer de multiples priorités dans un environnement rapide et à volume élevé tout en maintenant une attention aux détails ;
• Travailler de façon autonome et en équipe ;
• Maîtrise du français, un atout ;
• Certification en coaching, un atout ;
• Intérêt pour la prospection et le développement d’un pipeline de conseillers de niveau associé;
• Maîtrise de Microsoft Office, avec une volonté d’apprendre et d’adopter de nouveaux outils et technologies.
NOTE :
Des déplacements occasionnels peuvent être requis.
RÉMUNÉRATION :
Selon l’expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir en toute confidentialité une lettre de motivation et votre curriculum vitae à careers@worldsourcewealth.com.
Worldsource s’engage à favoriser l’accessibilité en emploi et à offrir des chances égales en matière d’emploi à tous les candidats, y compris les personnes en situation de handicap. Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO/AODA), Worldsource s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap dans le cadre du processus de recrutement, sur demande. Si vous êtes sélectionné(e) pour une entrevue et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le responsable de l’embauche au moment de la planification de votre entrevue.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.