About this role
-English to follow-
Aperçu du poste
Chez Stay22, en tant que Team Lead, Design, tu es à la fois un·e leader et un·e créateur·trice. Tu prends autant de plaisir à faire grandir les membres de ton équipe qu'à concevoir des expériences utilisateur exceptionnelles. Tu dirigeras une équipe en pleine croissance composée de trois Product Designers et d'un·e UX Researcher, en les accompagnant pour livrer des expériences intuitives, élégantes et efficaces à travers notre plateforme.
Tu travailleras en étroite collaboration avec notre Head of Product afin de définir l'évolution de nos produits et de notre écosystème Hub. Tu sauras répondre aux besoins quotidiens de tes équipes tout en gardant une vision claire de l'avenir du design au cours des 1 à 2 prochaines années. Tu t'intéresses sincèrement à l'IA et tu vois les agents et les outils modernes comme des leviers pour améliorer la qualité du travail de ton équipe et accélérer la livraison. Tu gardes également un œil attentif sur le marché et la concurrence, et tu es à l'aise d'appuyer tes décisions autant sur des données qualitatives que quantitatives.
Responsabilités principales
• Encadrer, accompagner et faire grandir une équipe composée de trois Product Designers et d'un·e UX Researcher, tout en favorisant une culture d'autonomie, de curiosité et d'amélioration continue.
• Maintenir et faire évoluer les principes, les standards et les meilleures pratiques de design de Stay22, en veillant à ce que notre design system demeure vivant, évolutif et réellement adopté par les différentes équipes.
• Diriger les travaux de design sur les principales initiatives produit de ton équipe, de la phase de découverte jusqu'à la livraison, en collaborant étroitement avec les équipes Produit, Ingénierie et Leadership.
• Aller au-delà des sprints en contribuant à la vision à long terme de nos produits et de la structure du Hub, tout en conciliant les priorités à court terme avec une vision ambitieuse pour l'avenir.
• Promouvoir l'utilisation des outils, des compétences et des agents d'IA dans le processus de design afin d'aider l'équipe à travailler plus efficacement et à livrer plus rapidement.
• Intégrer autant les données qualitatives que quantitatives dans les décisions de design, de la recherche utilisateur jusqu'à l'analyse des données produit.
• Effectuer une veille active de la concurrence et des tendances du marché afin d'apporter de nouvelles perspectives dans nos décisions de conception et de priorisation.
• Élever constamment le niveau de qualité de l'expérience utilisateur, du design et de la réflexion produit au sein de l'équipe.
Expérience recherchée
• Plus de 10 ans d'expérience en design produit, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership ou de Team Lead.
• Une solide expertise en UX, UI, design d'interaction et architecture de l'information, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils modernes de conception.
• De l'expérience dans la conception, le maintien et l'évolution de design systems, avec un réel intérêt à continuer de faire progresser le nôtre.
• Un véritable enthousiasme pour les outils, les compétences et les agents d'IA appliqués au design, ainsi qu'une curiosité pour les nouvelles possibilités qu'ils offrent.
• De l'expérience en gestion ou en accompagnement de designers; une expérience de gestion ou de collaboration étroite avec un·e UX Researcher constitue un atout important.
• Une expérience dans les secteurs de la publicité, du commerce électronique ou du voyage constitue un excellent atout.
• Une aisance à combiner données qualitatives et quantitatives afin de prendre et de défendre des décisions de design.
• Une habitude de surveiller la concurrence et de rester connecté·e aux tendances du marché plutôt que de se concentrer uniquement sur les enjeux internes.
• Une vision stratégique qui équilibre l'exécution à court terme avec une perspective à long terme sur l'évolution du produit et de son architecture, notamment celle du Hub.
• D'excellentes aptitudes en leadership, en coaching et en mentorat, ainsi que de solides habiletés en communication et en gestion des parties prenantes.
• Un fort sentiment d'appropriation, une aisance à évoluer dans l'ambiguïté et une approche orientée vers l'action dans un environnement en constante évolution.
À quoi t'attendre pendant notre processus d'embauche
On sait que ton temps est précieux. Voici les grandes étapes de notre processus :
• Appel de présélection avec notre partenaire en acquisition de talents (30 minutes)
• Rencontre avec le Hiring Manager (45 minutes)
• Exercice à réaliser à la maison
• Entrevue en personne avec un panel multidisciplinaire, incluant une présentation (75 à 90 minutes)
• Rencontre finale avec notre CEO (30 minutes)
• Offre et intégration