About this role
Nous et certains tiers sélectionnés utilisons des technologies et des outils de suivi (témoins) pour recueillir des renseignements sur votre utilisation de ce site Web. Les témoins essentiels soutiennent les fonctionnalités de base du site, la sécurité et la protection des renseignements personnels. Ils restent activés à moins que vous les désactiviez dans les paramètres de votre navigateur.
Si vous choisissez de désactiver les témoins essentiels, certaines fonctionnalités du site Web pourraient ne pas fonctionner comme prévu, ce qui pourrait nuire à votre expérience. Les témoins non essentiels recueillent certains renseignements sur votre utilisation de notre site Web, qui fournissent des données supplémentaires et peuvent également être utilisés par des tiers à leurs propres fins et conformément à leurs politiques en matière de protection des renseignements personnels et de témoins. Les témoins non essentiels demeurent désactivés, à moins que vous choisissiez de les accepter.
Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre .## Vice President, Human Resources, Compensation Policy, Governance and Executive Compensation DesignLieu de travail :Toronto, Ontario, CanadaHoraire :37.5Secteur d’activité :Ressources humainesDétails de la rémunération :$185,000 - $275,000 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.
Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.Description du poste :TD is one of the world's leading global financial institutions and the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for millions of customers across our global footprint.
Human
Resources plays a critical role in shaping our culture, strengthening business performance, and advancing TD’s purpose.Reporting to the Senior Vice President, Human Resources, Total Rewards and Governance, the Vice President, Executive Compensation, Policy & Governance is a senior leader accountable for enterprise-wide executive compensation strategy and employee compensation policies and practices.This role is a vital member of the Total Rewards Leadership Team with responsibilities including:
designing and delivering an executive compensation program that is aligned with TD's strategy and drives business performance overseeing employee compensation policies and programs that provide market competitive pay and achieve pay equity objectives* overseeing the accurate forecasting and expensing of >$4Billion in incentive compensation annually, including close interaction with HR and finance partners* ensuring the design of TD's compensation programs are consistent with regulatory requirements and expectations globally* supporting the Human Resources Committee of the Board and the effective communication of the bank's compensation practices, including development of the compensation section of the proxy circular and any related external stakeholder engagementAs a key partner, this VP Human Resources collaborates closely with senior business leaders, other total rewards leaders, and enterprise HR groups to develop, execute, and communicate executive and employee compensation programs and initiatives that drive business performance and align with all relevant regulatory requirements.Accountabilities Lead enterprise strategy, standards, and governance for Executive Compensation, Compensation Policy, and Compensation Governance.
Lead the design, execution and governance of enterprise incentive plans - the Executive Compensation Plan and the Employee Incentive Plan.
Primary support for the Human Resources Committee (HRC), managing all governance materials, processes, and stakeholder relationships, including interaction with the independent advisor.
Lead design and delivery of all deferred compensation plans for the Bank.
Oversee development and delivery of compensation disclosure, including CD&A and regulatory filings.
Manage en