Avocat/avocate

La Division du droit civil du ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement, direction des services juridiques, ministère du Procureur général offre une possibilité d'emploi immédiate pour un (1) avocat principal. Au sujet de l'emploi Le titulaire du poste relève du sous-directeur des services juridiques, et ses fonctions consistent en ce qui suit : • Aider le personnel du Ministère, notamment le directeur des services d'enregistrement immobilier, le directeur des droits immobiliers et l'inspecteur des arpentages, à traiter les questions juridiques liées à l'administration des lois sur l'enregistrement immobilier • Tenir des audiences, rédiger et publier des décisions en vertu de la Loi sur l'enregistrement des droits immobiliers et d'autres lois sur l'enregistrement immobilier • Fournir des avis juridiques écrits et oraux aux cadres supérieurs • Préparer des règlements et d'autres documents juridiques • Participer aux processus d'élaboration de la politique et de la législation du Ministère en ce qui concerne l'enregistrement immobilier et les questions connexes Ce que vous apportez à l'équipe Ce qui est obligatoire : Être membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat. Expérience juridique technique • Connaissance et expertise avérées dans le domaine du droit immobilier et du système d'enregistrement immobilier en Ontario • Compréhension démontrée et exhaustive du cadre législatif régissant l'enregistrement immobilier en Ontario • Expérience de la fourniture de conseils et d'avis juridiques écrits ou oraux en situation d'urgence, y compris des avis et des conseils sur l'interprétation des lois et des règlements • Expérience des audiences administratives • Connaissance et compréhension de la Caisse d'assurance des droits immobiliers • Expérience avérée du soutien à l'élaboration et à la rédaction de textes législatifs et réglementaires • Capacité à effectuer des recherches juridiques dans des domaines complexes du droit • Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à faire preuve de leadership dans un ontexte d'équipe composée d'avocats, de stagiaires et d'autres membres du personnel • Capacité avérée à travailler de façon autonome, à faire preuve de leadership et à travailler de manière collégiale dans un contexte d'équipe composée d'avocats, de stagiaires et d'autres membres du personnel • Capacité à gérer un volume important de travail Autres compétences essentielles • Compétences supérieures en relations interpersonnelles • Compétences avérées en matière de jugement et d'analyse • Capacité à exprimer des concepts complexes de manière claire et concise, oralement et par écrit Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: • les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion • les engagements en matière d'accessibilité • la politique pour la lutte contre le racisme Renseignements supplémentaires Adresse: • 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 77, RUE GRENVILLE, Toronto, Région Toronto, Vérification de casier judiciaire Groupe de rémunération: Association des avocats de la Couronne Horaire: 6 Catégorie: Services juridiques Date de publication: le vendredi 19 juin 2026 Note: • À propos des vérifications de sécurité: • Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. • Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. • Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. • En cas de problème lors de l'envoi de votre candidature ou si vous avez des questions, veuillez contacter CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca. Comment postuler: • Vous devez postuler en ligne. • Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. • Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. • Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. • Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. • Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite. Rappel: La date limite de candidature est le lundi 6 juillet 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue. La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario . Pre Screening Questions Êtes-vous membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat ?

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