Direction, Finance

À PROPOS DE RENAISSANCE Renaissance Québec est un organisme sans but lucratif étant un chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités dans la société, dans l’intégration des citoyens dans le fonctionnement de la société, dans l’amélioration des conditions de vie des citoyens incluant l’amélioration des conditions pour faire face aux divers enjeux environnementaux, et plus généralement pour venir en aide et appuyer les citoyens dans la recherche d’une société juste et équitable. Mission Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. L’organisme déploie son action à travers trois missions qui forment la base de son service à la communauté. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année. Vision Réduire les inégalités et la pauvreté en contribuant à l’amélioration des conditions de vie des personnes grâce à un écosystème d’organisations résilient agissant sur des enjeux sociaux, économiques et environnementaux. Pour obtenir des informations supplémentaires, nous vous invitons à visiter le site Web de Renaissance. DESCRIPTION DU POSTE Directeur.trice principal.e de la finance Relevant du directeur général, le.la directeur.trice principal.e de la finance joue un rôle crucial dans la gestion et la performance financière. En collaboration étroite avec l’équipe exécutive, le.la titulaire du poste détermine les orientations stratégiques de son département. En tant que leader, le.la titulaire du poste formule des recommandations stratégiques influentes et veille à leur mise en œuvre efficace, garantissant l’alignement des opérations financières avec les objectifs à long terme de l’organisation. Enfin, le.la titulaire du poste soutient le développement de ses équipes dans le but de favoriser la création de stratégies innovatrices et efficaces. Rôle et responsabilités - Aperçu Leadership stratégique (gouvernance) • Conseiller et supporter le directeur général dans l’élaboration et l’application de la stratégie organisationnelle pour le domaine des finances. • Participer activement aux décisions concernant l’utilisation des fonds d’immobilisations, les principales dépenses, ainsi que l’acquisition de biens immobiliers. Planification et gestion financière • Réaliser des analyses financières, des projections et des simulations pour soutenir la stratégie financière de l’organisation. • Superviser et participer à la préparation du budget annuel, des états financiers mensuels et annuels, et évaluer les résultats par rapport aux objectifs budgétaires. • Assurer l’exactitude des rapports financiers à transmettre à la direction et être responsable de leur livraison. Gestion de risque • Concevoir et mettre en place des stratégies de couverture financière pour protéger l’organisation contre les risques financiers et les fluctuations de marché. • Diriger la conformité réglementaire et les standards de Renaissance en finances, en s’assurant que toutes les opérations respectent les normes légales, fiscales et les normes comptables en vigueur. • Établir et faire le suivi des mécanismes de contrôle financier pour détecter et prévenir les fraudes ou irrégularités. Gestion opérationnelle • Assumer la responsabilité de la comptabilité complète de l’organisme et des activités connexes, y compris la gestion de la paie et des remises gouvernementales. • Maintenir à jour les relations d’affaires avec les vérificateurs externes, les agences gouvernementales et les partenaires financiers. • Veiller au maintien des contrôles internes et à la prévention des pertes. • Déployer des systèmes d’information financière et de gestion de la performance pour optimiser le reporting et les prises de décision stratégiques. Communication et relations publiques • Représenter l’organisation et soutenir les équipes dans les relations avec les partenaires d’affaires, notamment lors de négociations d’ententes ou de développement de nouveaux partenariats. Développement des affaires et partenariats • Effectuer des recommandations sur la base d’analyses de rentabilité de divers projets de développement au sein de l’organisation. • Identifier et évaluer les opportunités d’investissement ou de partenariats stratégiques qui pourraient générer de nouveaux flux de revenus ou améliorer les opérations financières de l’organisation. Gestion de l’équipe • Mettre en place des initiatives de développement professionnel et de formation continue pour ses équipes afin de maintenir des compétences à la pointe et d’encourager l’innovation interne. • Soutenir les plans de relève et de développement de carrière pour les rôles clés afin d’assurer la pérennité de l’organisation. • Favoriser un environnement de travail collaboratif et orienté vers la performance. PROFIL IDÉAL RECHERCHÉ Exigences du poste • Baccalauréat en administration, option comptabilité ou finance; titre CPA, un atout. • Minimum de 10 ans d’expérience démontrée dans un rôle de leadership. • Expérience au sein d’organisations à but non lucratif, un atout. • Capacité éprouvée à gérer et à coordonner les efforts d’une équipe multidisciplinaires. • Expertise dans les dynamiques financières et opérationnelles des organisations à but non lucratif. Profil de compétences et aptitudes personnelles Discernement • S’assure que son équipe utilise des ressources fiables pour prendre des décisions éthiquement responsables et gérer les risques. Rigueur • Met en place des processus et des outils permettant de respecter et de standardiser la qualité du travail, les procédures, les processus, les directives, les règles, le code d’éthique et les pratiques en vigueur. • Identifie les valeurs contradictoires, les manquements à l’éthique ou les dilemmes et prend les mesures nécessaires pour les prévenir et les gérer. Responsabilisation • Coache ses employés pour insuffler un sens des responsabilités dans l’atteinte de résultats attendus en favorisant leur autonomie et en leur donnant les outils/moyens pour les réaliser. • Délègue la responsabilité et l’imputabilité aux niveaux appropriés. Rôle-Conseil • Coache ses employés dans leur démarche d’intervention et s’assure qu’ils ont l’information, la compréhension du contexte, les ressources et la formation nécessaires pour soutenir les objectifs de leurs clients/collaborateurs. • Facilite les connexions entre les différents canaux internes et externes à l’organisation pour briser les silos et favoriser le partage d’expertise, la confiance et la collaboration. Perspective • Recommande la réalisation d’actions concrètes et mesurables en considérant le système organisationnel dans son ensemble et en s’alignant avec le plan stratégique, puis soulève les impacts potentiels. • Effectue la planification en cohérence avec la stratégie organisationnelle, en considérant la réalité quotidienne et en anticipant les imprévus. Sens des affaires • Analyse les états financiers, en tire des conclusions et aligne les stratégies proposées en conséquence. • Présente des projets en s’appuyant sur une analyse de rentabilité et en utilisant des données économiques, financières, marketing et humaines. Artisan des résultats • Fixe des objectifs communs, suscite un haut niveau de collaboration entre les équipes et fait converger les efforts pour les atteindre. • Mesure la performance et, lorsqu’elle n’est pas porteuse des résultats escomptés, détermine les actions à prendre et responsabilise les personnes compétentes pour résoudre la situation. Courage • Prend des décisions difficiles pour le bien de son équipe tout en respectant les intérêts de l’organisation. • Gère devant l’adversité en étant présent et bienveillant pour ses employés, en faisant preuve de jugement et en prenant des risques calculés. Lieu de travail Le poste est situé à Montréal, au siège social. Mode de travail hybride. 7245 rue Clark, bureau 201, Montréal, QC H2R 2X9 Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par des conseillers en recrutement expérimentés de Phelps. L’IA ne sera pas utilisée dans le processus de présélection des candidatures.

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