Senior Director, People & Culture

Established in 1962, the Canadian Wildlife Federation (CWF) is a charitable, not-for-profit organization dedicated to the conservation of Canada's wildlife and natural habitats. CWF works tirelessly to promote the understanding and appreciation of Canada's diverse wildlife species and ecosystems. Through scientific research, education initiatives, and community engagement programs, CWF strives to address pressing conservation issues such as habitat loss, climate change, and species decline. With a network of 250,000 passionate supporters, volunteers, and partners across the country, CWF advocates for policies and acts to ensure the long-term health and well-being of Canada's wildlife and natural environment. It is within this context that CWF is seeking to recruit its next Senior Director, People & Culture. As the Senior Director, People & Culture, you will report to the Chief Executive Officer and serve as a key member of the senior leadership team, responsible for shaping and advancing the organization’s people strategy in support of its mission and strategic priorities. You will play a central role in strengthening organizational effectiveness, fostering a high-performing and inclusive culture, and leading enterprise-wide initiatives related to workforce planning, leadership development, and change management. As a trusted advisor to the CEO and leadership team, you will guide the organization through growth and transformation, ensuring the alignment of people, systems, and culture with long-term objectives. As a well-qualified candidate, you are a strategic and values-driven leader with a demonstrated ability to translate organizational vision into effective people practices. You are an inclusive and thoughtful leader, experienced in building strong, engaged teams and fostering a culture grounded in respect, collaboration, and accountability. You bring sound judgment and emotional intelligence to complex employee relations matters, and you are skilled at balancing organizational priorities with employee experience. You are equally comfortable operating at a strategic level and driving operational excellence, with a track record of modernizing HR practices, strengthening talent pipelines, and supporting leaders through change. You are experienced in developing and implementing progressive people strategies within complex, mission-driven environments. Ideally, you bring experience in the not-for-profit sector and have led initiatives related to organizational development, Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility and volunteer engagement. You are adept at building scalable systems and processes, leveraging data to inform decision-making, and ensuring organizations are well-positioned to attract, retain, and develop the talent needed to succeed. Bilingualism in English and French is a strong asset. Ideally, the Senior Director, People & Culture will reside in Ottawa or being willing to relocate. The salary range for this position is $143,000.00 – $193,000.00. Please apply at boyden.thriveapp.ly/job/3288 This is an existing vacancy. Boyden does not use AI in the screening, assessment, or selection of candidates. CWF is committed to building diverse, equitable, inclusive, and accessible working environments and welcomes those who would contribute to the further diversification of staff including, but not limited to, women, racialized persons, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity to apply. +++ Fédération canadienne de la faune  Directeur principal ou directrice principale du personnel et de la culture organisationnelle  Fondée en 1962, la Fédération canadienne de la faune (FCF) est un organisme de bienfaisance à but non lucratif qui se consacre à la conservation de la faune et des habitats naturels du Canada. La FCF œuvre sans relâche pour favoriser la compréhension et l’appréciation de la diversité des espèces et des écosystèmes de la faune canadienne. Par l’entremise de la recherche scientifique, d’initiatives éducatives et de programmes d’engagement communautaire, la FCF s’efforce de répondre aux enjeux urgents en matière de conservation, tels que la perte d’habitats, le changement climatique et le déclin des espèces. Fort d’un réseau de 250 000 sympathisants, bénévoles et partenaires passionnés d’un bout à l’autre du pays, la FCF milite en faveur de politiques et d’actions visant à garantir la santé et le bien-être à long terme de la faune et de l’environnement naturel du Canada. C’est dans ce contexte que la FCF souhaite pourvoir le poste de directeur principal ou directrice principale du personnel et de la culture organisationnelle.  En tant que directeur principal ou directrice principale du personnel et de la culture organisationnelle, vous relèverez du directeur général et ferez partie intégrante de l’équipe de direction. Vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines de l’organisation afin de soutenir sa mission et ses priorités stratégiques. Vous jouerez un rôle central dans le renforcement de l’efficacité organisationnelle, la promotion d’une culture d’entreprise performante et inclusive, ainsi que dans la direction d’initiatives à l’échelle de l’entreprise liées à la planification des effectifs, au développement du leadership et à la gestion du changement. En tant que conseiller ou conseillère de confiance du directeur général et de l’équipe de direction, vous accompagnerez l’entreprise dans sa croissance et sa transformation, en veillant à ce que le personnel, les systèmes et la culture organisationnelle s’harmonisent avec les objectifs à long terme.  En tant que candidat·e qualifié·e, vous êtes un dirigeant stratégique et animé par des valeurs, qui a démontré être en mesure de traduire la vision organisationnelle en pratiques efficaces en matière de personnel. Vous êtes un dirigeant ouvert et attentionné, qui sait constituer des équipes solides et motivées et instaurer une culture organisationnelle fondée sur le respect, la collaboration et la responsabilité. Vous faites preuve de bon jugement et d’intelligence émotionnelle dans la gestion des questions complexes liées aux relations avec le personnel, et vous savez trouver le juste équilibre entre les priorités de l’entreprise et l’expérience des employés. Vous êtes à l’aise tant dans la gestion stratégique que dans la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle. Vous avez fait vos preuves en matière de modernisation des pratiques RH, de renforcement des réservoirs de talents et d’accompagnement des dirigeants dans les processus de changement.  Vous possédez une solide expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de personnel au sein d’environnements complexes axés sur une mission. Idéalement, vous possédez une expérience dans le secteur à but non lucratif et avez mené des initiatives liées au développement organisationnel, à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’accessibilité, ainsi qu’à la mobilisation de bénévoles. Vous maîtrisez la mise en place de systèmes et de processus évolutifs, vous savez exploiter les données pour éclairer la prise de décision et vous veillez à ce que les organisations soient bien placées pour attirer, fidéliser et développer les talents nécessaires à leur réussite.  La maîtrise du français et de l’anglais est un atout important. Idéalement, le directeur principal ou la directrice principale du personnel et de la culture organisationnelle résidera à Ottawa ou sera disposé·e à déménager. Cette position offre $143,000.00 - $193,000.00 salaire annuel. Appuyez ici boyden.thriveapp.ly/job/3288 L’intelligence artificielle (IA) ne sera pas utilisée dans le cadre de l’évaluation des candidatures. Il s’agit d’un poste actuellement vacant. La FCF s’engage à créer des milieux de travail diversifiés, équitables, inclusifs et accessibles et invite les personnes susceptibles de contribuer à la diversification du personnel à poser leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les personnes racialisées, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre.

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